No mês de maio é comemorado o Dia do Trabalhador. Trabalhar não é somente uma forma de conseguir renda. Um trabalho digno e de qualidade promove dignidade, desenvolvimento da nossa autoestima e habilidades.  Para nós, pessoas com deficiência, trabalhar é um direito fundamental, já que historicamente nossa capacidade é questionada. 

Visando diminuir a desigualdade, e garantir a inserção de PCDS (pessoas com deficiências) no mercado de trabalho, foi criada a Lei Brasileira de Inclusão (LBI). De acordo com ela, as empresas devem reservar uma porcentagem das vagas para pessoas com deficiência, além de fornecerem recursos de acessibilidades que garantam a permanência e a independência dos contratados. Apesar da existência da LBI (Lei Brasileira de Inclusão) garantir a existência das vagas, muitas delas não chegam a ser preenchidas. 

O portal de inspeção do trabalho (Radar SIT) realizou, em 2019, um estudo sobre a empregabilidade de pessoas com deficiência em Minas Gerais. O documento indica que de 1522 vagas disponíveis na administração pública, somente 160 foram ocupadas. Em empresas privadas, de 54.806 vagas reservadas, a porcentagem de ocupação foi de 59%. Tendo em vista esses dados apresentados, podemos concluir que o número de vagas preenchidas ainda está longe do ideal. Seria por falta de profissionais com deficiência capacitados para ocupá-las? Seria por falta de acessibilidade das empresas? Por dificuldade na locomoção até o trabalho? 

De certo, o mundo não é projetado para pessoas com deficiência. Quando falamos de inclusão no mercado de trabalho, devemos considerar não somente a disponibilidade de vagas em uma empesa. Se faz necessário que o Estado garanta o direito do indivíduo se estruturar desde a infância. Como, por exemplo, criando possibilidade de acesso à educação para se capacitar, saúde física e mental para se desenvolver, e meios de transporte com qualidade e acessíveis para conseguir chegar ao trabalho. Além disso, a sociedade deve deixar de lado a visão capacitista de que uma pessoa com deficiência não é plenamente capaz de se desenvolver e exercer funções como qualquer outro profissional. Porque pessoas com deficiência são capazes, mas precisam ter seus direitos não somente previstos em lei, mas também colocados em prática para que isso aconteça. 

Na AIC, por exemplo, instituição onde trabalho junto com Luísa Camargos, a primeira Relações Públicas com Síndrome de Down do Brasil, há várias iniciativas que promovem a educação, e a inclusão através da mobilização social. Entre elas está o “Inclusive Luísa", projeto protagonizado pela própria Luísa que através de publicações aqui no site, com a realização de podcast, que tem por objetivo informar e conscientizar, principalmente sobre a causa das pessoas com deficiência, e todas as minorias. Essa frente de atuação na AIC coloca a inclusão no ambiente profissional como lugar de centralidade, criando possibilidades para que seus colaboradores desenvolvam suas capacidades e potencialidades, sejam elas pessoas com ou sem deficiência. Contudo, vale ressaltar que pensar um projeto específico voltado para a mobilização de uma sociedade inclusiva é assumir-se quanto instituição inclusiva que aposta na diversidade e diferença como riquezas humanas.  

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Fonte:

https://thmais.com.br/cidades/baixada-santista/a-importancia-da-acessibilidade-e-inclusao-de-pessoas-com-deficiencia-no-ambiente-de-trabalho-entenda/ 

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https://social.mg.gov.br/images/assistencia_social/CARTILHA-INFORMATIVA.pdf

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https://www.migalhas.com.br/depeso/401362/efetividade-da-cota-no-mercado-de-trabalho-para-pessoa-com-deficiencia

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